豊橋市議会 2022-12-16 12月16日－04号
年度豊橋市下水道事業会計補正予算（第1号）第6 議案第108号 豊橋市男女共同参画推進条例の一部を改正する条例について第7 議案第109号 豊橋市個人情報の保護に関する法律施行条例について第8 議案第110号 豊橋市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例について第9 議案第111号 豊橋市長等の給与に関する条例の一部を改正する条例について第10 議案第112号 豊橋市教育委員会教育長の給与等
年度豊橋市下水道事業会計補正予算（第1号）第6 議案第108号 豊橋市男女共同参画推進条例の一部を改正する条例について第7 議案第109号 豊橋市個人情報の保護に関する法律施行条例について第8 議案第110号 豊橋市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例について第9 議案第111号 豊橋市長等の給与に関する条例の一部を改正する条例について第10 議案第112号 豊橋市教育委員会教育長の給与等
また、(3)碧南市会計年度任用職員の給与等に関する条例の一部改正でございますが、碧南市職員の給与に関する条例に規定する給料表の改正に伴い、碧南市会計年度任用職員の給与等に関する条例に規定する給料表を改正するものでございます。 ４の条例改正による影響額ですが、(1)給料につきましては、総額で1,052万円余、１人当たり月額平均991円の増となります。
次に、加点主義で評価する人事考課の見える化についてですが、本市では加点主義よりも人事評価制度により職員一人一人の能力や仕事の成果を適正に評価し、評価結果を任用、給与等に反映することで職員のモチベーションの向上、能力開発につながるものと考えております。 次に、人事交流についてですが、ご質問のとおり、人材育成において市役所外で働く機会を増やすことは有効な手段の一つと考えております。
年度豊橋市下水道事業会計補正予算（第1号）第7 議案第108号 豊橋市男女共同参画推進条例の一部を改正する条例について第8 議案第109号 豊橋市個人情報の保護に関する法律施行条例について第9 議案第110号 豊橋市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例について第10 議案第111号 豊橋市長等の給与に関する条例の一部を改正する条例について第11 議案第112号 豊橋市教育委員会教育長の給与等
これに対して、国は、学校における働き方改革を推進するための総合的な方策の一環として、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法、略して「給特法」を半世紀ぶりに大きく改定し、1年単位で「変形労働時間制」を採用できるようにし、もう一つは、教員の時間外勤務についての上限を定めた指針を法的に根拠のあるものに格上げしました。
(3)国民健康保険加入者の傷病手当金制度について 国は、新型コロナウイルス感染症に感染し、就労ができなかった人、新型コロナウイルス感染症に感染または感染が疑われることにより会社等を休み、勤務先から給与等の支払いを受けることができなかった場合に、傷病手当金を支給する制度を創設しました。国民健康保険になかった傷病手当金制度に風穴を空けたものとして、このこと自体は歓迎されています。
○議長（中嶋祥元） 教育部長・・・ ◎教育部長（岡部直樹） 令和元年12月に、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法、いわゆる給特法が一部改正されまして、令和２年度から業務量の適正な管理の実施、令和３年度から１年単位の変形労働時間制の導入が可能となっております。
概要といたしましては、(1)勤勉手当の支給月数の改正、(2)給料表の改正、(3)碧南市会計年度任用職員の給与等に関する条例の一部改正でございます。 施行年月日は公布の日。ただし、令和５年度分の概要(1)及び概要(3)は令和５年４月１日から施行し、概要(2)は令和４年４月１日から、令和４年度分の概要(1)は令和４年12月１日から適用するというものであります。
中央教育審議会からも指摘があった旨、先ほど申し述べましたのは、平成31年1月の答申のことでありますが、そのタイトルは、「新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について」であり、その中で、部活動が「中学校における教師の長時間勤務の主な要因の一つ」と明記されているほか、国会における言及も、令和元年の給特法（公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等
地方公務員法の一部改正に伴いまして、職員の定年の延長並びに管理監督職勤務上限年齢制及び定年前再任用短時間勤務制の導入を行うとともに、職員の分限、勤務時間、休日及び休暇、給与等に係る規定を整備するほか、現に引用している条項の整理その他所要の改正を行うものです。 続いて、２１ページを御覧ください。 議案第１００号豊田市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部を改正する条例です。
地方公務員法の一部改正に伴いまして、職員の定年の延長並びに管理監督職勤務上限年齢制及び定年前再任用短時間勤務制の導入を行うとともに、職員の分限、勤務時間、休日及び休暇、給与等に係る規定を整備するほか、現に引用している条項の整理その他所要の改正を行うものです。 続いて、２１ページを御覧ください。 議案第１００号豊田市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部を改正する条例です。
4項目目ですけれども、地方公務員の給与等についても、不利益遡及適用禁止の原則は適用されるという前提でお伺いいたします。 1点目が、給与を遡って減給するという、労働者の不利益になるような変更は原則禁止されているわけですけれども、これに今回の改正は当たらないのか、確認をいたします。
会計年度任用職員の期末手当につきましては、碧南市の会計年度任用職員の給与等に関する条例におきまして、碧南市職員の給与に関する条例の例によるというふうに規定されておりますので、市の職員の分が下がれば当然その分同じように下がっていくというものでございます。 影響につきましては、0.15ヵ月分の４年度の期末の減になります。
36 ◆秘書情報課長（岡本和雄） 全て給与等支給に関しては条例に定めたものしか支給ができないということですので、別途措置というような考え方はないというふうにお願いいたします。
特に、議案第25号から28号までの給与等に関する条例案につきましては昨年の人事院勧告に準拠することにより提案させていただいたもので、その後半導体の不足であるとか、円安であるとか、ウクライナの情勢、こういった世界の様々な状況により物価高が大きい。
について第13 議案第20号 豊橋市職員の服務の宣誓に関する条例の一部を改正する条例について第14 議案第21号 豊橋市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について第15 議案第22号 豊橋市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例について第16 議案第23号 豊橋市長等の給与に関する条例の一部を改正する条例について第17 議案第24号 豊橋市教育委員会教育長の給与等
について第19 議案第20号 豊橋市職員の服務の宣誓に関する条例の一部を改正する条例について第20 議案第21号 豊橋市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について第21 議案第22号 豊橋市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例について第22 議案第23号 豊橋市長等の給与に関する条例の一部を改正する条例について第23 議案第24号 豊橋市教育委員会教育長の給与等
これに対して国は、学校における働き方改革を推進するための総合的な方策の一環として、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（以下「給特法」という。）を半世紀ぶりに大きく改定しました。 改定の内容の一つは、年間で「変形労働時間制」を採用できるようにしたこと、もう一つは、教員の時間外勤務についての上限を定めるガイドラインを指針として法的に根拠のあるものに格上げしたことです。
について第18 議案第20号 豊橋市職員の服務の宣誓に関する条例の一部を改正する条例について第19 議案第21号 豊橋市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について第20 議案第22号 豊橋市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例について第21 議案第23号 豊橋市長等の給与に関する条例の一部を改正する条例について第22 議案第24号 豊橋市教育委員会教育長の給与等
本年の9月の決算特別委員会でも差押えの件数が増えている要因についてお聞きしたところ、差押えについては、換価に手間や時間を要する不動産よりも、すぐに換価できる預金、給与等の債権差押えを強化している。